Каждый сотрудник любой организации может рассчитывать на безопасные и здоровые условия труда. К сожалению, не все руководители компаний до конца осознают важность и для чего нужна охрана труда, считая, атмосферу труда на их предприятии достаточно безопасной. Однако, не стоит забывать, что аварии случаются даже на самых безопасных рабочих местах. Охрана труда является естественным и закономерным приоритетом работодателя, нацелена на предотвращение опасностей на рабочем месте, сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и охватывает все аспекты безопасности на предприятии
Вероятность получения человеком тяжелых травм на производстве многократно превышает ту же вероятность, если дело касается бытовых условий. Согласно данным Международной организации труда можно говорить, что производственные травмы и заболевания ежегодно приводят к гибели 2,3 млн. человек. При этом случаев, что не приводят к летальным исходам, куда больше – 340 млн. Это и обуславливает необходимость изучения и знания правил и порядка оказания первой помощи на предприятии. Это не простая формальность: каждый сотрудник должен обладать соответствующими навыками, а производство – быть подготовленным ко всем вероятным рискам.
Как организовать мероприятия оказания первой медицинской помощи на предприятии? Каков порядок действий при получении травм персоналом? Рассмотрим эти и сопутствующие вопросы в материале статьи.
Все предприятия и организации, работающие на территории России, обязаны проверять, как сотрудники знают требования охраны труда и техники безопасности. Периодичность проверок установлена законодательно.
Своевременное обучение и сдача экзаменов позволяет установить, знакомы ли сотрудники с безопасными методами работы, используют ли их на практике. Если на предприятии проверки проходят с необходимой периодичностью, повышается вероятность, что трудоспособные граждане страны будут здоровы, что не будет травм и несчастных случаев, приводящих к смерти сотрудников или увечьям.
Осуществление СОУТ предполагает реализацию комплексной экспертизы и особой оценки, исследования; по мере проведения специальной оценки представители ответственного лицензированного учреждения или фирмы замеряют, исследуют и анализируют факторы, что описывают степень комфорта труда и его условия на определенном рабочем месте. Все замеры по своей сути являются достаточно сложными, потому как предполагают определение степени влияния и воздействия множества факторов и параметров на параметры трудовой деятельности и ее условия.
Проведение специальной оценки условий труда – область ответственности любого работодателя, что нашло отражения в закреплении на законодательном уровне. Стоит подчеркнуть: строгого регламента в части проведения СОУТ не существует, но порядок и периодичность процедуры рассмотрены и закреплены №426-ФЗ.
Программа производственного контроля (ППК) – документ, устанавливающий порядок санитарных действий для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, производящих продукты, занимающиеся их хранением, транспортировкой и реализацией или оказанием услуг населению, выполнением каких-либо работ.
Международная организация труда (МОТ) определяет «охрану труда» (occupational health and safety OSH), как систему прогнозирования, распознавания, оценки и контроля опасностей на рабочих местах, которые могут нанести вред здоровью и благополучию работников.
Большинство работодателей понимают - безопасное рабочее место является ключевым компонентом для развития позитивной корпоративной культуры. Травмы на рабочем месте и небезопасные условия труда вредны для морального состояния сотрудников. Работник, который беспокоится о том, что он может получить травму в результате своих действий, не в состоянии уделить достаточно внимания повседневным рабочим задачам. Работодатели, которые четко понимают для чего необходима охрана труда, создают эффективные системы управления охраной труда у себя в организации, поддерживают безопасную и здоровую рабочую среду и регулярно проводят обучение сотрудников по вопросам охраны труда, следовательно, строят более прочные отношения с сотрудниками. Несомненно, если работодатель соблюдает требования по охране труда и поддерживает культуру безопасного труда на должном уровне, то все это в комплексе оказывает позитивное воздействие на производительность, то есть значительно повышая ее экономическую эффективность.