Оценка профессиональных рисков

Как уже подчеркивалось ранее, работодатель обязан предпринимать меры по управлению профессиональными рисками, снижению вероятности их проявления. При определении непосредственно процедуры и перечня мероприятий необходимо руководствоваться п. 33 Приказа Минтруда и соцразвития РФ № 438н от 19.08.2016 года «Об утверждении Типового положения о СУОТ.

В соответствии с данным документом работодателю надлежит:

• выявлять реальные или потенциальные опасности для работников;
• давать оценку рискам, присущим разным профессиям;
• предпринимать меры, провести мероприятия, необходимые для снижения уровня профессиональных рисков.

Все существующие на текущий момент времени профессиональные риски можно отнести к одной из следующих групп:

• механическое воздействие;
• поражение электротоком и иные риски, вероятные при работе с электрооборудованием;
• термические ожоги;
• воздействие микроклимата и климата в регионе в целом;
• нехватка кислорода в воздушной среде;
• химические ожоги или иное воздействие;
• воздействие аэрозольных веществ и компонентов, имеющих фиброгенное действие;
• биологические факторы;
• излишне интенсивный или тяжелый труд, истощающий силы работника, приводящий к изнеможению;
• повышенный уровень шума;
• воздействие вибрации на организм;
• недостаток или избыток освещения;
• неионизирующее излучение;
• работа с животными (укусы, передача заболеваний и т. д.);
• вероятность получения травмы или заболевания от насекомых;
• заболевания, иные проблемы, присущие работе с растениями;
• опасное размещение рабочего места;
• недостаточность организационных мер, предпринимаемых работодателем для оценки рисков, проведения мероприятий, направленных на их снижение;
• пожары;
• обрушение здания или сооружения;
• аварии на дорогах, выход транспорта из строя;
• отравления при проведении дегустации пищи;
• насильственные действия со стороны третьих лиц;
• взрывы как в помещении, так и на улице;
• возможность пострадать при использовании СИЗ.

Перечень рисков может быть дополнен с учетом специфики деятельности предприятия. Для каждого выявленного риска по результатам оценки определяется его уровень. Далее предприятию-работодателю необходимо разрабатывать и провести на практике меры, направленные на снижение вероятности наступления данных профессиональных рисков.

• Идентификация опасностей и профессиональных рисков. Их необходимо определять для каждой профессии и рабочего места на предприятии. За основу в процессе работы берется классификатор профессиональных опасностей.
• Расчет уровня риска для каждой выявленной профессиональной опасности, выставление оценки.
• Разработка и внедрение мер, способствующих минимизации уровня профессиональной опасности для работников.
• Фиксация всех полученных данных в картах оценки профессиональных рисков.
• Оформление отчета по факту всех выполненных работ и передача его заказчику.
• Согласование результатов работы.

По итогам оценки профессиональных рисков и опасностей заказчик получает в компании ЛенПромЭкспертиза:

• Положение об управлении профессиональными рисками;
• Методика идентификации опасностей;
• Методика проведения оценки профессиональных рисков;
• Реестр идентифицированных опасностей;
• Реестр оцененных профессиональных рисков;
• План управления профессиональными рисками;
• Экспертное заключение по результатам оценки профессиональных рисков;

В соответствии с п. 33 Приказа Минтруда и соцразвития РФ № 438н от 19.08.2016 года «Об утверждении Типового положения о СУОТ» работодатели, чтобы иметь возможность полноценно управлять рисками, присущими разным профессиям, обязаны предпринимать меры для:

• выявления рисков и опасностей;
• оценки уровней профессиональных опасностей;
• проведения мероприятий, цель которых минимизация выявленных рисков.

Если же работодатель игнорирует федеральное законодательство, касающееся охраны труда, проверяющие инстанции имеют право выписывать штрафы в соответствии с КоАП (ст. 5.27.1). Так:

• лица,ответственные на предприятии за оценку рисков и проведение необходимых мероприятий по их снижению, по постановлению контролирующего органа обязаны уплатить в бюджет 2-5 тысяч рублей. Это может быть и руководитель, и иное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности;
• для юридических лиц, не проводящих оценку или не учитывающих ее в работе, штрафы установлены на уровне 50-80 тысяч рублей.

Работодатель обязан информировать работников о наличии профессиональных рисков и их оценке.

В данной связи особого внимания заслуживает ст. 212 ТК РФ. В соответствии с ней, на предприятия возлагаются обязанности:

• создавать на рабочих местах условия, отвечающие критериям охраны труда;
• доводить до наемных работников информацию о созданных условиях, о мерах, проведение которых позволяет защитить жизнь и здоровье персонала, об имеющихся профессиональных рисках и их оценке.