Компания «ЛенПромЭкспертиза» оказывает услуги по разработке положения СУОТ (Системы управления охраной труда).
На федеральном уровне принимаются многочисленные постановления и указы, направленные на улучшение условий труда, снижение травматизма, сокращение количества несчастных случаев в процессе производственной деятельности. Работодателей заставляют создавать рабочие места с приемлемыми условиями труда для персонала.
С 01.03.2022 г. действует Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда». Этот нормативный документ предписывает каждому предприятию разработать и внедрить в повседневную работу «Положение о системе управления охраной труда». Если при проверке выяснится, что Положения о СУОТ нет, работодателю грозит штраф в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ. Можно сразу готовить платежное поручение на 80 тысяч рублей. Именно в таком размере будет выписан штраф!
Система управления охраной труда — один из базовых элементов целого комплекса мер и действий, направленных на то, чтобы персонал в процессе работы не испытывал воздействие негативных факторов.
Основной задачей СУОТ можно считать защиту жизни и здоровья работников. Для ее решения на предприятии необходимо не только сформулировать/утвердить политику организации в сфере охраны труда, но и внедрить ее на практике. Важно понимать, что разработкой СУОТ нужно заниматься не тогда, когда поступило уведомление о проведении проверки, а с самого начала деятельности юридического лица.
Цель системы управления охраной труда — не избежание штрафов, а создание безопасных условий труда для персонала на постоянной основе. Важно, чтобы сотрудники не подвергались риску получить травму или профессиональное заболевание.
В основе СУОТ — не только российские законодательные акты, но и нормативные документы, принятые в европейских странах, например:
Все эти документы направлены на минимизацию рисков различного характера, присущих определенной сфере деятельности, поддержание условий труда на безопасном уровне.
Важный момент! Если на предприятии работает менее 50 человек, разработать и внедрить СУОТ можно самостоятельно. Если же в штате значится более 50 сотрудников, необходимо вводить в штатное расписание должность специалиста по охране труда.
Если сотрудник отвечает за некоторые моменты, связанные с СУОТ, соответствующая запись должна быть сделана в трудовом договоре. Как вариант, руководитель издает приказ за своей подписью, в котором указывается, кто и какие обязанности в сфере охраны труда исполняет.
Новых сотрудников необходимо знакомить с требованиями охраны труда. В зависимости от того, в каких условиях трудится конкретный человек, повторный инструктаж надлежит проводить раз в 3 или 6 месяца.
Если предприятие переходит на использование новых технологий, оборудования, и при этом меняются условия работы персонала, необходимо провести внеплановый инструктаж по охране труда.
Решением вопросов, связанных с обучением персонала, проведением инструктажей, занимается специалист по охране труда.
Если на предприятии внедряется система управления охраной труда, руководство обязано донести всю необходимую информацию до персонала. Это можно делать на собраниях в цехах, подразделениях, филиалах. Документы СУОТ можно размещать на специальных информационных стендах или на электронных информационных ресурсах предприятия.
Работодатель обязан информировать сотрудников об условиях труда на рабочих местах, гарантиях и компенсациях им положенных, и уровнях профессиональных рисков.
Работники имеют право и самостоятельно знакомиться с информацией, относящейся к СУОТ. Они могут приобретать, получать по подписке специальные издания, посвященные этой теме.
Если на предприятии действует СУОТ, у ответственного лица должны быть документы с четко обозначенной политикой в вопросах охраны труда, способами, которыми предполагается обеспечивать безопасность персонала, защищать от неблагоприятного внешнего воздействия на жизнь и здоровье сотрудников.
От того, насколько правильно оформлены документы по СУОТ, локальные нормативные акты, часто зависит эффективность планирования, безопасность применяемых в работе техпроцессов. А эти задачи, в свою очередь, относятся к приоритетным в сфере менеджмента предприятий вне зависимости от вида деятельности.
Чтобы система управления охраной труда функционировала с максимальным эффектом, на предприятии необходимо разработать и внедрить множество документов самого разного назначения, например:
Приведенный список не является исчерпывающим.
В рамках системы управления охраной труда необходимо:
Если необходимо, чтобы сотрудник выполнил некоторые работы, не перечисленные в его должностной инструкции, его должны ознакомить под роспись с требованиями охраны труда на новом месте.
Если бригада будет выполнять работы во вредных или опасных для здоровья условиях, ответственный сотрудник предприятия обязан оформить наряд-допуск. Срок действия данного документа не превышает 5 дней. По окончании этого временного интервала бригадир обязан сдать наряд-допуск тому, кто его выписал. Если работает несколько бригад последовательно, на каждую оформляется новый наряд-допуск.