Цели и задачи системы управления охраной труда, ее преимущества

Большинство работодателей с пониманием и ответственностью относится к обязанности разработки системы управления охраной труда и обеспечения, поддержания всех необходимых для ее стабильности и устойчивости условий. Во многом это обусловлено недвусмысленным требованием ТК РФ (ст. 214).

Ко всему прочему, опытные управленцы давно считают такую обязанность не просто «прихотью» законодателя, а выгодной со множества сторон мерой. Рассмотрим ключевые цели и задачи системы управления охраной труда и очевидные выгоды внедрения такой системы.

Система управления охраной труда повышает эффективность ОТ

Цели и задачи системы управления охраной труда во многом сходятся в таком факте: внедрение такой системы позволяет корректно и оправдано распределить ответственность отдельных лиц в рамках мероприятий, направленных на охрану труда, что касается также обязанностей и функций этих лиц.

Очевидно, что охрана труда – цель и область ответственности не одного конкретного лица, а целого предприятия. То же касается и поддержания стабильности системы управления охраной труда. Отдельные подразделения, даже рядовые сотрудники вносят свой особенный вклад в поддержание работоспособности и продуктивности всего комплекса мер охраны труда.

Ко всему прочему, внедрение системы управления охраной труда, обеспечение необходимых для ее стабильности условий – то, что дает возможность наладить контроль за соблюдением техники безопасности на отдельных рабочих местах и в организации в целом.

Таким образом, понятно, что корректное и ответственное распределение ролей, установка контрольных мер за соблюдением требований охраны труда – факторы, выводящие систему управления охраной труда на предприятии на принципиально новый уровень.

Очевидно и то, что в данном контексте разработка системы управления охраной труда – вполне оправданная и полезная процедура.

Система управления охраной труда повышает безопасность сотрудников

Мы уже упомянули ТК и его отдельное положение (статью). Согласно этому положению, обеспечение безопасных и комфортных условий труда – обязанность абсолютно любого работодателя. Именно поэтому внедрение системы управления охраной труда – не добровольная, а обязательная мера. Но у нее есть весомое преимущество – повышение уровня безопасности сотрудников и создание комфортных условий труда. Так, необходимость позволяет достигнуть очевидной цели – повышение уровня безопасности сотрудников.

Для достижения этой цели (повышение безопасности труда) управленческие структуры могут и обязаны:

• проводить обучение сотрудников основам охраны труда;
• проводить инструктажи по охране труда;
• обеспечивать регулярное и своевременное проведение СОУТ и т. п.

Некоторые процедуры в рамках таких мероприятий позволяют создавать, корректировать и дополнять отдельные инструкции, полезные и необходимые для системы управления охраной труда в целом.

Так, очевидно, что разработка и внедрение, обеспечение благоприятных условий для функционирования системы управления охраной труда – буквально основа безопасных трудовых условий.

Система управления охраной труда приводит к минимизации травматизма

Такие меры, как обеспечение безопасных и комфортных условий труда, его охраны, представляются недостаточными для исключения абсолютно всех рисков для здоровья и жизни сотрудников. Не представляется возможным также исключение человеческого фактора, абсолютная минимизация воздействия опасных и вредных производственных факторов. Но эти факторы можно контролировать при условии тщательной разработки и внедрения системы управления охраны труда.

При этом понятно: внедрение системы управления охраной труда во многом способствует снижению вероятности травматизма. Это еще одна ее задача – свести к минимуму риски получения сотрудниками травм и приобретения профессиональных заболеваний.

Достичь такой цели можно благодаря организации мероприятий, что будут направлены на:

• наблюдение за состоянием всех без исключения сотрудников;
• регулярную выдачу, замену, учет СИЗ и СКЗ (средств индивидуальной и коллективной защиты);
• развитие, совершенствование принципов и методов охраны труда.

Обладая планом мероприятий, направленных на защиту работников от опасных производственных факторов в рамках системы управления охраной труда, руководители и ответственные службы предприятия получают возможность организации и обеспечения условий для безопасной деятельности сотрудников, что оптимизирует и повышает эффективность всех мер охраны труда.

Экономия как эффект внедрения системы управления охраной труда

Положительный эффект внедрения системы управления охраной труда – экономия. Здесь все еще очевиднее: чем меньше травм, получаемых сотрудниками, чем меньше фактов возникновения и развития профессиональных заболеваний, тем меньше расходов:

• на оплату сверхурочных замещающим сотрудникам;
• на выплату компенсаций;
• на погашение штрафов и т. п.

Ко всему прочему, система управления охраной труда – то, что позволяет добиться высокого уровня оптимизации всех мероприятий и процессов охраны труда и с финансовой, и с временной точки зрения.

Культура безопасности в организации

Еще одно очевидное преимущество разработки и внедрения системы управления охраной труда – снижение влияния человеческого фактора на большинство производственных рисков. Системность и организованность в решении задач охраны труда – то, что дает возможность привить каждому из сотрудников культуру безопасной трудовой деятельности.

Важно понимать и тот факт, что на множестве предприятий сотрудники – буквально лицо производства. По данной причине уровень безопасности деятельности и качество мероприятий охраны труда – буквально визитная карточка работодателя.

Таким образом, разработка, внедрение системы управления охраной труда и обеспечение условий для ее стабильного функционирования – то, что повышает престиж предприятия и обретает форму конкурентного преимущества.

Резюме

Ключевые цели и задачи системы управления охраной труда – снижение различного рода рисков, гарантия исполнения и соблюдения требований ТК РФ, а также повышение престижа предприятия.

Разработка системы управления охраной труда и обеспечение ее стабильности, развитие и повышение эффективности этой системы – то, что позволяет достичь множества целей, практически абсолютно решить задачи и вопросы охраны труда:

• травматизма (производственного характера);
• профессиональных заболеваний;
• обеспечения безопасных условий труда на предприятии;
• экономии средств.