Обучение в сфере охраны труда

Обучение безопасности труда на предприятиях: что говорит закон

Прежде чем рассматривать, как же проходит обучение охране труда, рассмотрим, какие требования к безопасности существуют. И здесь необходимо тщательно изучить п. 4.1 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ)». Данный документ говорит о том, что в результате обучения у сотрудников должны сформироваться навыки безопасного труда. Работник должен быть мотивирован на то, чтобы использовать в своей работе только безопасные методы и приемы. Сотрудники-руководители обязаны предпринимать необходимые меры, чтобы остальные работники трудились в безопасных условиях и соблюдали определенные требования.

На значительной части предприятий, работающих в Санкт-Петербурге и прилегающих районах, можно выделить факторы, негативно воздействующие на жизнь и самочувствие персонала. Это относится к металлообрабатывающим и сталелитейным предприятиям, НПЗ, строительным и подрядным организациям. Нельзя считать полностью безопасными условия труда на предприятиях, производящих станки, автотранспорт и прочее оборудование, занимающихся переработкой минерального сырья и т. д.

К числу наиболее существенных рисков для персонала стоит отнести вероятность отравления ядовитыми парами и испарениями, получения травмы в процессе эксплуатации промоборудования. Чтобы минимизировать вероятность подобного происшествия, все обязаны соблюдать требования техники безопасности и положения должностных инструкций. А донести до сотрудников всю необходимую информацию с учетом специфики деятельности предприятия могут только в специализированных сертифицированных центрах со штатом профессиональных преподавателей.

Не стоит забывать и про Трудовой Кодекс РФ. Руководителям нужно внимательно изучить статью 22. В ней сказано, что работодатель обязан «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда». Сотрудники в соответствии со ст. 21 обязаны выполнять все требования в сфере охраны труда.

Дополнительного внимания заслуживают Постановление Министерства труда РФ №14 от 08.02.2000 и Постановление Министерства образования №1/29 от 13.01.2003 года. В первом изложены Рекомендации, в соответствии с которыми обязаны работать подразделения, ответственные за охрану труда. Второй документ регламентирует вопросы обучения руководителей и специалистов предприятий и персонала.

Кто проводит обучение по охране труда

В компании ЛенПромЭкспертиза особое внимание уделяется подбору кадров для проведения обучения по охране труда. Специалисты допускаются к работе только при наличии необходимых лицензий, удостоверений.

Работодателям же стоит помнить, что все действующие сотрудники обязаны знать нормы охраны труда в определенных объемах. Если на предприятие приходит инспектор, он обязательно проверит, есть ли в штатном расписании инженер или иной специалист, отвечающий за соблюдение требований ТБ и охраны труда.

Если на предприятии или в организации трудится 50 человек и более, что в соответствии со ст. 217 ТК РФ, руководство обязано позаботиться о создании особой службы. Как минимум, необходимо нанять инженера по охране труда. И этот человек обязан пройти обучение, предусмотренное законодательно. Если же численность персонала на предприятии не превышает 50 человек, обязанности инженера по охране труда можно возложить на одного из штатных работников.

В любом случае лица, ответственные за соблюдение норм охраны труда, обязаны:

• сформировать программы обучения нормам охраны труда. Это касается и рядового персонала, и АУП;
• проводить вводный инструктаж по охране труда для всех, кого только приняли на работу в организацию;
• повторно обучать персонал правилам безопасного труда. При составлении графика обучения учитываются положения законодательства;
• проверять знания сотрудников, касающиеся охраны труда. Если создается специальная комиссия, инженер становится ее участником.

Вне зависимости от того, будет ли на предприятии создано особое подразделение, или кто-то один будет отвечать за соблюдение норм охраны труда, руководитель обязан издать соответствующий приказ. Отделу кадров или отдельному уполномоченному лицу надлежит подготовить комплекс локальных нормативных актов, например:

• приказ о создании службы охраны труда или возложении функций на одного человека;
• положение об охране труда;
• должностные инструкции для всех специалистов создаваемой службы или отдельного инженера;
• списки сотрудников, обязанных пройти обучение или инструктаж по охране труда, проверку знаний и т. д.

Но есть еще один способ выполнить требования законодательства и не создавать специальные службы на предприятии. Можно передать все необходимые функции на аутсорсинг специализированной компании. Основание — ст. 3 ТК РФ.

Что предлагает ЛенПромЭкспертиза

Компания ЛенПромЭкспертиза приглашает к сотрудничеству предприятия и организации Санкт-Петербурга и области. Одно из направлений деятельности — обучение охране труда в соответствии с законодательством. Специальные курсы предусмотрены для:

• ответственных работников;
• руководителей, директоров и их заместителей;
• специалистов отделов или членов комиссий, созданных для проверки знаний по охране труда.

При разработке программ обучения учтены требования Минтруда и Минобр РФ. Мы гарантируем, что полученные знания по охране труда актуальны, соответствуют положениям законодательства. Длительность обучения зависит от категории слушателей. Руководителям, ответственным лицам предприятий лекторы обязательно рассказывают о факторах, негативно влияющих на жизнь и здоровье персонала. Даются и рекомендации, позволяющие снизить отрицательное воздействие.

Отдельное внимание уделяется законодательству в сфере охраны труда, рассмотрению характерных ситуаций, приводящих к травмам и увечьям. Не забывают лекторы и по чрезвычайные ситуации различной природы, правила поведения при техногенных катастрофах или природных катаклизмах.